Tips!

Dagens tips för er som ska ta ut pappadagar (eller tjänstledighet). Läs igenom kollektivavtalet och fundera! Jag tog glatt ut mina pappadagar de 10 första arbetsdagarna efter Noras födelse, efter detta tog jag lite semesterdagar. Eftersom hon föddes veckan före Kristi Flygare behövde jag inte ta ut dagar över denna långhelg. När jag får mitt lönebesked visar det sig att de har gjort avdrag för 16 kalenderdagar istället för 10 arbetsdagar! Om man läser det finstilta så räknar de arbetsdagar om man tar upp till fem dagar pappaledigt i rad. Vid mer än fem dagar i rad räknar man istället kalenderdagar. I vanliga fall spelar detta förmodligen ingen större roll, men eftersom jag hamnade i en långhelg blev skillnaden 16 kalenderdagar med ett löneavdrag på 3,3% per dag istället för 10 arbetsdagar med ett avdrag på 4,6% per dag. Lite snabb matte ger en förlust på 6,8% av månadslönen. Det fåniga i det hela är att jag genom att flytta en semesterdag som jag ändå tog ut efter pappaledigheten till mitten av denna (så att jag hade fått först en femdagarsperiod med pappaledighet, sen en semesterdag och sen en femdagarsperiod pappaledighet till) hade tjänat 6,8% av en månadslön... Jag försöker nu i efterhand göra detta och hoppas att det lyckas - känns så dumt att förlora ca 2000 spänn brutto på att jag kallade "fel" dag för semester när jag var ledig.